Surprinzator, intrucat cel putin in tara noastra, team-buildingul este „o practica” relativ recenta, notiunea isi are radacinile undeva intre anii 1920-1930, in contextul studiilor Hawthorne, astazi devenite cunoscute.
Acestea au fost initiate pentru analiza modalitatii de optimizare a productivitatii lucratorilor, sugerandu-se faptul ca productivitatea nu are la baza doar conditia fizica, cat si starea emotionala si bunastarea financiara a angajatilor. Prin aceste studii, s-au realizat o serie de activitati de cercetare care au avut ca scop examinarea detaliata a unui grup de angajati in diverse situatii si conditii. Dupa multiple dezbateri si analize, s-a ajuns la concluzia ca cel mai important aspect a fost dat de construirea si intarirea sentimentului de identitate de grup, o senzatie de echipa, de coeziune, care a condus astfel la cresterea interactiunii intre angajati.
Revenind la partea concreta, in conducerea unei echipe, este foarte importanta identificarea strategiei potrivite pentru crearea unui loc de munca cat mai placut. Insa, indiferent de strategia aleasa, este foarte important sa fie respectate cateva principii de baza:
• Promovarea unui mediu respectuos
• Deschiderea liniilor de comunicare
• Punctarea unei viziuni clare
• Definirea rolurilor in echipa
• Recompensarea membrilor din echipa
• Conducatorul reprezinta un model
• Incurajarea socializarii in cadrul grupului
• Fiecare voce este auzita
• Promovarea dezbaterii si evitarea conflictului
• Solicitarea feedbackului
• Crearea unui spatiu sigur de munca
• Incurajarea mentoratului
• Gestionarea atenta a conflictelor
• Responsabilizarea angajatilor
• Identificarea punctelor forte ale membrilor din echipa
• Acordarea de incredere in eficacitatea echipei
Ca o idee finala, retinem ca team-buildingul, acest concept occidental, dar atat de natural si de normal, nu este ceva automat, aparut din senin, ci este rezultatul unei abordari si strategii inteligente in cadrul unei organizatii sau companii, avand ca singur scop – cooperarea in cadrul echipei prin realizarea de relatii sanatoase.
Surse
https://www.foursightonline.com/
https://papersowl.com/
https://teambuilding.com/
