Curtea Constitutionala s-a pronuntat in data de 5 mai 2016 constatand ca masura suspendarii contractului individual de munca, din iniţiativa angajatorului, pe durata cercetarii disciplinare prealabile, constituie o restrangere disproporţionata a dreptului la munca, ocrotit de art.41 alin.(1) din Constituţie, si ca urmare este neconstitutional.
Articolul 52 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii prevede ca:
” (1) contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii: a) pe durata ceretarii disciplinare prealabile, in conditiile legii”
Decizia de neconstitutionalitate este definitiva si general obligatorie, fiind luata cu unanimitate de voturi.
Sursa: Comunicat de presa – Curtea Constitutionala a Romaniei
