De multe ori, într-o discuție între prieteni, pe subiectul salariilor minime sau a traiului în alte țări Europene și nu numai, apare întrebarea: „Dar cât costă o pâine?”. Hai să dezvoltăm puțin subiectul.
Salariile minime din Uniunea Europeană arată în continuare foarte diferit de la o țară la alta. Potrivit celor mai recente date Eurostat, valabile la 1 iulie 2026, 22 dintre cele 27 de state membre aveau stabilit un salariu minim național. La capătul de jos al clasamentului se află Bulgaria, cu 620 de euro brut pe lună, iar la polul opus Luxemburg, unde salariul minim ajunge la 2.771 de euro.
Diferențele se văd clar și dacă împărțim statele pe categorii. Luxemburg, Irlanda, Germania, Țările de Jos, Belgia și Franța au salarii minime de peste 1.500 de euro. Între 1.000 și 1.500 de euro se află, printre altele, Slovenia, Spania, Lituania, Polonia, Grecia și Portugalia. România rămâne în categoria statelor cu un salariu minim sub 1.000 de euro, alături de Malta, Estonia, Cehia, Slovacia, Ungaria, Letonia și Bulgaria.
Trebuie însă spus că simpla comparație în euro nu spune totul. Costul vieții diferă mult între state, iar o mie de euro nu au aceeași valoare în București, Paris sau Luxemburg. Din acest motiv, Eurostat compară și salariile în funcție de puterea de cumpărare. Dacă ne uităm doar la sumele brute, cel mai mare salariu minim este de aproximativ 4,5 ori mai mare decât cel mai mic. După ajustarea la nivelul prețurilor, diferența se reduce la aproximativ 2,3 ori.
România se remarcă însă prin ritmul de creștere. În ultimul deceniu, salariul minim a avansat într-un ritm mediu anual de 11,6%, unul dintre cele mai ridicate din Uniunea Europeană, foarte aproape de Lituania.
Ca să vă faceți o idee, cam asta ar fi situația din ultimii ani în România:
Valorile sunt cele oficiale, stabilite prin hotărâri ale Guvernului. În 2026, nivelul de 4.050 lei a fost menținut în prima jumătate a anului, iar de la 1 iulie 2026 salariul minim brut este 4.325 lei pe lună.
Există și cinci țări care nu au un salariu minim stabilit la nivel național: Danemarca, Italia, Austria, Finlanda și Suedia. Acolo, salariile sunt stabilite în principal prin negocieri și contracte colective, în funcție de sector.
Uniunea Europeană nu impune un salariu minim unic pentru toate statele. Directiva europeană privind salariile minime urmărește mai degrabă ca acestea să fie adecvate și ca negocierea colectivă să aibă un rol mai important. Diferențele dintre estul și vestul Europei rămân vizibile, dar ele se reduc atunci când luăm în calcul și costul real al vieții.
