Un studiu recent realizat în România care a inclus 150 de companii din mai multe sectoare ne arată că angajatorii riscă să nu îndeplinească cerințele legale impuse de Directiva Europeană 2023/970. România este obligată să transpună directiva în legislația națională până la data de 7 iunie 2026, proiectul de lege aflându-se deja în transparență decizională pe site-ul Ministerului Muncii din data de 30 martie 2026. Termenul până la care se pot trimite propunerile, sugestiile şi opiniile cu privire la acest proiect este miercuri, 08 aprilie 2026.

Date-cheie ale studiului:

  • 49% dintre companiile incluse în studiu nu au un responsabil clar pentru implementarea cerințelor privind transparența salarială;
  • 60% dintre companiile incluse în studiu nu au structuri salariale bine definite, ceea ce face dificilă compararea salariilor și posturilor;
  • 9 din 10 angajatori incluși în studiu nu pot explica de ce există diferențe salariale între angajați pe roluri similare.

Amintim că directiva cuprinde măsuri obligatorii pentru îmbunătățirea transparenței salariale și pentru a încuraja organizațiile (angajatorii) să își revizuiască structurile de remunerare astfel încât să asigure egalitatea de remunerare între bărbați și femei care prestează aceeași muncă sau o muncă de aceeași valoare și pentru a le permite victimelor discriminării să își exercite dreptul la egalitatea de remunerare.

Procesul de raportare (validarea datelor și informațiilor) revine angajatorului, acesta fiind condiționat de consultarea partenerilor sociali, care pot verifica metodologiile folosite. Așadar, sindicatele au un rol important în aplicarea Legii privind Transparența salarială în România, întrucât acestea oferă protecție angajaților și devin garant al aplicării principiului egalității de remunerare, principiu protejat prin Tratatele Uniunii Europene.