Pilonul European al Drepturilor Sociale (în engleză The European Pillar of Social Rights), a fost stabilit în anul 2017 de către Uniunea Europeană pentru „a acționa ca o busolă” pentru o Europă Socială puternică, stabilind astfel 20 de principii în trei domenii principale
- șanse egale și acces la piața muncii
- condiții de muncă echitabile
- protecție și incluziune socială
Vom lista mai jos cele 20 de principii, fără a intra în detalii, urmând să fie abordate fiecare în parte, în articolele următoare.
Deci, la ce se referă cele 20 de principii?
- Educație, formare profesională și învățare pe tot parcursul vieții
- Egalitatea de gen
- Egalitatea de șanse
- Sprijin activ pentru ocuparea forței de muncă
- Locuri de muncă sigure și adaptabile
- Salarii
- Informații despre condițiile de angajare și protecția în caz de concediere
- Dialogul social și participarea lucrătorilor
- Echilibrul dintre viața profesională și cea personală
- Un mediu de lucru sănătos, sigur și adaptat și protecția datelor
- Îngrijirea copilului și sprijin pentru copii
- Protecție socială
- Indemnizații de șomaj
- Venit minim
- Veniturile și pensiile pentru limită de vârstă
- Asistența medicală
- Incluziunea persoanelor cu handicap
- Îngrijire pe termen lung
- Locuințe și asistență pentru persoanele fără adăpost
- Accesul la servicii esențiale
Conform descrierii preluate de pe siteul oficial al Pilonului European al Drepturilor Sociale (da, există chiar un site oficial! https://www.epr.eu/), acesta nu își propune să confere Uniunii Europene mai multă putere sau mai multe competențe, ci scopul este de a deveni un instrument de promovare al drepturilor sociale, cu colaborarea și responsabilitatea comună a instituțiilor Europene alături de statele membre, societatea civilă, actorii și partenerii sociali. Toate țările Uniunii Europene, fără excepție, au convenit să pună în aplicare cele 20 de principii.
