Ministerul Muncii a emis un nou ordin privind negocierea colectivă. Este vorba, mai exact, despre negocierea colectivă în cazul celor 58 de sectoare de activitate și încadrarea într-un sector sau altul.
Din 24 noiembrie, reglementarea privind negocierea colectivă în aceste cazuri nu mai producea efecte, așa că a fost nevoie ca Ministerul Muncii să o înlocuiască.
Prin urmare, a fost publicat deja în Monitorul Oficial Ordinul ministrului muncii nr. 2311/2023 privind stabilirea sectoarelor de negociere colectivă și a codurilor CAEN aferente acestora, precum și a procedurii de încadrare în sectoarele de negociere colectivă.
Potrivit documentului, încadrarea într-un anumit sector de negociere colectivă se face conform codului CAEN principal de activitate. Dacă activitatea unei companii este prezentă în mai multe sectoare de negociere colectivă, aceasta va putea solicita încadrarea în unul dintre aceste sectoare, în funcție de codul CAEN principal.
Încadrarea în sectorul de negociere colectivă ales este valabilă pe perioada contractului colectiv de muncă și se prelungește automat dacă nu există o altă solicitare a angajatorului.
Art. 2.
(1) Încadrarea într-un sector de negociere colectivă a unităţii definite conform art. 1 pct. 21 din Legea privind dialogul social nr. 367/2022, cu modificările şi completările ulterioare, se realizează conform codului CAEN principal de activitate.
(2) În cazul în care unele activităţi se regăsesc în mai multe sectoare de negociere colectivă prevăzute la art. 1 alin. (1), angajatorii pot solicita încadrarea unităţii în unul dintre aceste sectoare, dacă au codul CAEN principal în unul dintre sectoarele respective.
Încadrarea în sectorul de negociere colectivă solicitat se efectuează pe perioada de valabilitate a contractului colectiv de muncă, respectiv de la data înregistrării cererii, și se prelungește de drept dacă nu există o altă solicitare a angajatorului respectiv.
