Pe data de 26 mai 2026, incepand cu ora 16,00 Ministerul Muncii a organizat o prima intalnire tehnica cu confederatiile sindicale pe margine proiectului noii legi de salarizare pentru personalul platit din fonduri publice publicat pe pagina institutiei cu o zi inainte. La toate intalnirile pe salarizare participa si echipa Bancii Mondiale care a lucrat la acest proiect. Din delegatia de trei persoane a BNS a facut parte si Presedintele PUBLISIND. Reproducem cuvantul de deschidere al Ministrului Muncii, Dragos Pislaru, in care au fost atinse principiile de baza care orienteaza acest demers al Guvernului României. In lipsa unei note de fundamentare atasate proiectului, detaliile mentionate de Dragos Pislaru pot fi relevante:

 Ministrul Muncii incepe intalnirea mentionand ca se simte în largul lui la această întâlnire. Nu era scopul lui să se implice în acest demers dar a salarizarea devenit prioritate chiar daca cu mare întârziere. În 2026 au existat variante de proiecte dar fără dialog inițiat. Înainte de a mă certa pe mine cu privire la inexactități ale proiectului trebuie spus ca nu și-a asumat nimeni până acum scoaterea în transparență a acestei reforme. 770 mil euro din PNRR pt fi salvate pe ultima sută de metri. Dar in primul rând este nevoie de principii în salarizare fără de care avem inechități. Legea 153 a făcut ca grila administratiei publice locale să o ia razna, iar per total cu anumite excepții punctuale legea actuală nu s-a aplicat niciodată. De fapt am fost de acord cu o promisiune care presupunea peste 200 mld în plus dintr-un buget care nu putea asigura acest impact. Fără un acord politic cu privire la principii și ce ne dorim să facem nu puteam avansa.

Nu avem la dispoziție bugetul necesar pentru eliminarea tuturor inechităților. Doar 56% din poziții pt fi rearanjate. Avem 8 mld de lei până pe 31 aug pentru a nu rata cele 770 mld din PNRR. Avem o majoritate în parlament care sustine principiile reformei și limitele bugetare in care ne incadram. In 2027 cheltuielile cu aplicarea legii ajung la 774 mld lei. Creștere de 8 mld față de 2026. In următoarele săptămâni vor avea loc întâlniri de consultare. Azi vă cer sfatul pe liniile generale. Din 8 iunie vedem cum arată lucrurile vă cerem clarificări și decidem varianta optimă de pus la dispozitie pe 15 iunie liderilor de grupuri parlamentare pentru inițierea procedurii de adoptare.

În 4 luni din cele 8 abia am reușit să înțeleg diferențele de salarizare și baze salariale din familiile ocupaționale. În martie 2017 au fost desființate registrele de evidență a salariilor din Revisal. Încă nu știm tot ce se întâmplă în Romania cu toate salariile. Avem anumite baze de date in sănătate sau in funcție publică dar alte zone sunt cunoscute prin extrapolare. Trebuie să vedem unde și ce îmbunătățiri trebuie făcute și unde se pot face modificări se vor face. Propunerile agreate se vor insera intr-un format tabelar pe 3 coloane: varianta MM / varianta propusa de parteneri / variantă validată cu Banca Mondiala.

În calendar avem consultările. O întâlnire de maxim o oră cu colegii din ministere apoi o întâlnire comună cu instituții/ministere si sindicate. E un mecanism care să ne permită să trecem prin toate propunerile. Pentru toate amendamentele se analizează impactul bugetar Comisia europeană fiind extrem de atentă la acest aspect. Există posibilitatea să depășim cele 8 mld propuse. Suntem în permanentă conexiune cu colegii de la Ministerul Finantelor care de asemenea verifică încadrare în anvelopă. În angajamentele PNRR avem anumite descrieri. Diminuarea numarului de sporuri și transparentizarea cu axarea veniturilor pe salariul de baza sunt elemente agreate cu Comisia Europeana.

Aplicarea integrala a legii pentru toate familiile ocupationale este esențială. Ca idee, fostul ministru a interpelat comisia dacă se poate îngheța grila demnitarilor si nu este in regula. CE vrea ca primele efecte ale demersului pe acest nou proiect să apară până la finalul 2026. Nu se poate pune semnul egal intre diferite familii ocupationale. O altă chestiune foarte importanta reflectată în angajamentele Romaniei este să construim o lege de salarizare cu lucrurile așezate în funcție de relevanță și performanță. Există nevoia de a ține familiile legate printr o ierarhie a funcțiilor și nu putem individualiza excesiv pe sectoare.

Un principiu crucial în acordul politic este „protejarea veniturilor”.  Pt 44% din veniturile care nu pot fi crescute in limita celor 770 mld, ne dorim masuri neatacabile in instanță respectiv drepturi individuale salariale care sa respecte principiul la munca egala plata egala.  Acest principiu depinde de parteneriatul social pentru a fi implementat.  Sunt numeroase particularități pe familii dar fiecare își cunoaște domeniul. Nu intrăm în detalii astazi.  Prefer să vă dau cuvântul să înțelegem criticile și corecțiile propuse în linii mari.

E important sa putem confirma sistemul de echivalenta in linii mari pe coeficienți și grile. Și e imp să înțelegem ca ridicarea in grile a unei familii contra alteia peste evaluările Bancii Mondiale ar duce la implicații majore si devine complicat să argumentezi de ce unii sunt mai presus. Avem o anumită marja de negociere si se pot accepta modificări chirurgicale pentru îmbunătățiri dar nu putem altera echilaventa fundamentată de Banca Mondiala.  Nu avem o situație optimă din punct de vedere al timpului dar încercăm să optimizam.  Să încercăm să facem lucrurile împreună nu antagonic.  Nemulțumirea e mare și înțeleg de ce.

Primul proiect scurs pe surse acum cateva zile avea o anvelopă mai mare de 12 mld și a creat anumite așteptări. Proiectul asumat a venit cu sume mai mici dar acoperite real. Dacă nu adopt acest proiect, nu vreau sa va sperii cu PNRR, dar problema pe care o avem sunt procesele din instanță pe inechități. 7,9 mld lei care vor creste la 11 mld sunt de achitat pe sentințe. Și procesele se rostogolesc. E ocazia să lucrăm împreună și în 3 săptămâni să avem o variantă agreată. Dacă putem conta pe sindicate ca lucrăm împreună, e de preferat decât să anunțăm proteste înainte de a lucra. Nu se poate cere direct retragerea proiectului. Haideți să vedem ce se poate face ca sa-l imbunatatim. Se afirmă ca anumite funcții nu sunt acoperite. Haideți să le acoperim. Pot fi scăpări. Haideți să dăm o șansă acestui proiect