“Avem acord politic pe legea salarizării unitare”, este mesajul Ministrului interimar al Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale postat pe Facebook astăzi, 22 mai 2026.
Partidele politice au agreat în această dimineață elementele de principiu ale proiectului de lege a salarizării personalului plătit din fonduri publice.
Reforma se bazează pe trei principii esențiale:
– Protejarea veniturilor angajaților din sectorul public: niciun angajat nu va înregistra scăderi salariale ca efect al aplicării noii legi;
– Disciplină bugetară și sustenabilitate: reforma trebuie să respecte obiectivele fiscale asumate de România și să poată fi susținută pe termen lung;
– Aplicare integrală și predictibilă: noua lege va intra integral în vigoare la 1 ianuarie 2027, fără aplicări etapizate și fără derogări succesive pentru diferite categorii profesionale.
Cei cinci piloni ai reformei sunt:
🔹 o ierarhie echitabilă a funcțiilor în întregul sector public, inclusiv pentru administrația publică locală;
🔹 o structură unică de grade de salarizare pentru întregul sector public;
🔹 limitarea și transparentizarea sporurilor, împreună cu introducerea unor criterii clare și verificabile de performanță;
🔹 instituționalizarea guvernanței sistemului salarial, prin responsabilitate comună între Ministerul Muncii și Ministerul Finanțelor;
🔹 sustenabilitate fiscală și încadrarea în țintele asumate privind deficitul și cheltuielile de personal.
Luni, 25 mai 2026 proiectul se va publica în transparență decizională, iar de marți încep consultările cu sindicatele și familiile ocupaționale.
Ministrul Pîslaru a declarat ca obiectiv un calendar accelerat de aproximativ două săptămâni pentru consultări și definitivarea proiectului înainte de transmiterea sa către Parlament spre aprobare.
De asemenea, luni după-amiază Ministerul Muncii va organiza o conferință de presă în care Ministrul va prezenta principalele elemente ale reformei și pașii următori.
Această lege reprezintă unul dintre cele mai importante jaloane asumate de România prin PNRR.
Reamintim, pe această cale, că procesul de consultare a organizațiilor sindicale reprezintă un element esențial în elaborarea și definitivarea proiectului Legii salarizării. Considerăm că respectarea principiilor dialogului social este indispensabilă pentru asigurarea unui cadru legislativ echitabil și sustenabil. Vom depune toate demersurile necesare pentru a ne asigura că punctele de vedere ale membrilor pe care îi reprezentăm sunt luate în considerare în mod real în forma finală a actului normativ.
