PrintDescarcă PDF

Noua lege a salarizării, prezentată ca jalon obligatoriu în PNRR, a ajuns din nou în centrul tensiunilor sociale și politice. Proiectul trimis la Bruxelles a fost întâmpinat cu rezerve de către oficialii europeni, care nu sunt de acord cu majorarea plafonului pentru cheltuielile salariale până la aproximativ 16 miliarde euro, ceea ce pune România în situația de a risca pierderea a 770 milioane euro din PNRR.

Astăzi a ieșit la lumină o noua varianta de proiect al legii salarizării cu următoarele diferențe față de proiectul aflat în transparență decizională din data de 17 iulie 2026 de pe site-ul Ministerului Muncii:

  • Valoarea de referință în țară scade de la 4.100 lei la 4.000 lei în noul proiect.
  • Garanția valorii minime apare doar în noul proiect, care interzice ca valoarea de referință anuală să scadă sub cea din anul precedent.
  • Ajustarea bugetară de urgență este permisă în noul proiect, oferind Guvernului dreptul de a modifica valoarea de referință în 2027 în caz de derapaj economic.

Pentru angajații din majoritatea familiilor ocupaționale, noua lege riscă să devină încă un produs birocratic, emanat din spatele ușilor închise, fără o fundamentare reală și fără respect pentru condițiile reale de munca. În locul unei reforme coerente, transparente și echitabile, se conturează un document tehnic care mută problemele dintr-un tabel în altul, ignorând oamenii si urmarind ca unica prioritate menajarea anevelopei bugetare.

În acest context, Federația PUBLISIND își exprima pozitia de respingere de facto a scaderii valorii de referință precum si nemultumirea fata de ignorarea propunerilor de modificare a proiectului transmise pe domenii de activitate. Cerem o lege a salarizării care să respecte principiile echității, predictibilității și transparenței, nu o formulă contabilă impusă de constrângeri politice sau presiuni externe. Angajații din sectorul public merită o salarizare corectă, nu promisiuni amânate.

Deschide document

 

Download editabil

 

 

 

 

 

 

 

 

PrintDescarcă PDF