Conform paginii oficiale a Uniunii Europene, Directiva 2019/1152 privind condițiile de muncă transparente și previzibile, oferă drepturi mai extinse și modernizate pentru toți angajații din Uniunea Europeana, punând accent pe protecția nesatisfăcătoare și insuficientă a lucrătorilor care desfășoară activități mai precare.
Directiva are rolul să faciliteze implementarea mai multor principii din cele 20 ale Pilonului European al Drepturilor Sociale, transformându-le intr-o realitate concretă pentru milioane de angajați din Uniunea Europeana, referindu-se cu precădere la două dintre ele: al cincilea principiu privind ocuparea forței de muncă sigură și adaptabilă și al șaptelea principiu privind informațiile despre condițiile de angajare. Este important de menționat faptul că până la 1 august 2022, statele membre trebuie să transpună directiva în dreptul intern.
Ce prevede Directiva?
- informarea completă a angajaților cu privire la aspectele esențiale activității lor, realizată în timp util și în scris
- limitarea duratei perioadelor de probă la începutul locului de muncă la șase luni
- posibilitatea de ocupare a unui loc secundar de muncă la un alt angajator, urmând ca orice restricții ale acestui drept să fie obiectiv și atent justificate ț
- informarea angajaților cu o perioadă de timp suficientă în avans privind momentul exact când va trebui să efectueze munca (în special pentru angajații cu program de lucru imprevizibil și muncă la cerere)
- aplicarea unor măsuri eficiente care să împiedice abuzul de muncă cu contracte fără nicio oră de lucru prevăzută, adică contracte de muncă fără un număr fix de ore de lucru
- primirea de către angajat a unui răspuns scris la cererea de transfer la un alt loc de muncă mai sigur
- acordarea sesiunilor de formare obligatorie gratuită privind activitatea desfășurată la locul de muncă, asigurată de angajator
Directiva garantează că aceste drepturi acoperă angajații din toate formele de muncă, indiferent de programul, de specificul, de durata, de locul, de modalitatea în care se desfășoară.
Puteți downloada:
Directiva 2019/1152 publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene
Surse:
https://ec.europa.eu/social/
https://bns.ro/
https://www.juridice.ro/
https://idrept.ro/
