Catalina Chersin

Directiva 2006/54/CE privind punerea în aplicare a principiului egalității de șanse și al egalității de tratament între femei și bărbați în materie de încadrare în muncă și ocupare, adoptată la 5 iulie 2006, reprezintă unul dintre pilonii legislației europene privind egalitatea de gen în domeniul muncii. Este cunoscută adesea drept „directiva de refacere" (recast directive), [...]

Reforma „Better Regulation" a UE: o amenințare la adresa drepturilor angajaților, inclusiv din România Uniunea Europeană se află, în vara anului 2026, în mijlocul unei dezbateri esențiale privind viitorul reglementării muncii, mediului și protecției consumatorilor. Potrivit unui articol publicat de EPSU (European Federation of Public Service Unions), pe 2 iulie 2026, un grup de 58 [...]

Piața muncii din România traversează, în ultimii ani, transformări profunde, generate atât de presiunile economice interne, cât și de armonizarea cu directivele europene privind protecția lucrătorilor. Într-un context marcat de digitalizare, migrație a forței de muncă și îmbătrânire demografică, întrebarea firească este: cât de bine sunt protejate, informate și reprezentate drepturile angajatului român, indiferent de [...]

Egalitatea dintre femei și bărbați reprezintă unul dintre principiile fundamentale ale Uniunii Europene, consacrat atât prin tratate, cât și printr-un ansamblu de directive care urmăresc să garanteze acces egal la muncă, remunerare echitabilă, protecție socială, siguranță la locul de muncă și un echilibru real între viața profesională și cea personală. De-a lungul timpului, aceste norme [...]

Pe 1 iunie 2023, in capitala “temporara” a Uniunii Europene, Chisinau, Comisia Europeana a dat spre publicare raportul privind orientarile sale revizuite privind cooperarea orizontala, impreuna cu regulamentele orizontale de exceptare pe categorii revizuite privind acordurile de cercetare, dezvoltare si specializare. Acestea includ de asemenea un capitol specific privind acordurile de sustenabilitate. Dezvoltarea durabila este [...]

Un loc de munca este stresant din mai multe cauze, unele greu de demontat, reconfigurat, altele usor gestionabile. Insa exista anumite joburi care includ un nivel de stres cumva mai aparte, fiind atractive din perspectiva importantei pe care simte un angajat ca o dobandeste, fie din perspectiva salariilor sau a altor bonusuri atractive, fie de [...]

Inteligenta emotionala reprezinta caracteristica unei persoane de a-si gestiona atat propriile emotii si trairi, cat si pe ale celor din jur, fiind definite cinci elemente de baza: 1. Constientizarea de sine 2. Autoreglementarea 3. Motivatia 4. Empatia 5. Abilitatile sociale Sunt persoane cu un nivel foarte ridicat al inteligentei emotionale, capabile sa identifice atat ceea [...]

In zilele noastre exista un interes semnificativ global, in ceea ce priveste etichetarea nutritionala ca si instrument politic prin care guvernele pot recomanda consumatorilor sa faca achizitii corecte privind alimentele, coroborat cu luarea deciziilor care sa le aduca un plus alimentatiei. Interesul este in principal legat de faptul ca exista o epidemie reala prin care [...]

Auzim tot mai des acest cuvant. Sustenabilitate. Ce este totusi in esenta? Sustenabilitatea face referire la a gestiona o afacere, fara impact negativ asupra mediului, comunitatii sau societatii per total. Inseamna sa te uiti la produsele si serviciile companiei respective si sa te gandesti la impactul acestora asupra mediului, sau asupra societatii. Scopul strategiei unei [...]

Prin stres intelegem o presiune sau o tensiune aplicata unui obiect, insa la oameni, stresul inseamna stres mental sau emotional intern, in multe situatii chiar in subconstient, determinand in cele din urma furia, anxietatea sau nervozitatea. Perioadele scurte de stres pot fi benefice, cu toate acestea cele de lunga durata pot dauna semnificativ sanatatii unei [...]